Trabalho Temporário

   O trabalho temporário é uma solução de gestão de recursos humanos que se caracteriza pela cedência de colaboradores por parte da empresa de trabalho temporário para a utilização de outras empresas, proporcionando uma  resposta rápida e eficaz às necessidades das empresas na execução de diversas tarefas.

 

 

- Como funciona:

 

   Funcionando como elo de ligação entre a empresa utilizadora e o colaborador, a empresa de trabalho temporário estabelece relações contratuais com ambos, ficando encarregue da gestão processual. Ao assumir toda a componente burocrática, tanto da parte da organização como da parte do colaborador, estimulamos a sua relação funcional, permitindo um melhor entrosamento entre ambos.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- Para que serve:

 

   O trabalho temporário pode e deve ser utilizado em diversos momentos da vida de uma empresa, para fazer face a situações mais ou menos previstas, tais como:

 

1.Projectos com carácter temporal limitado;

 

2.Substituição por baixa ou férias;

 

3.Acréscimos temporários de actividade;

 

4.Picos de Produção;

 

5.Tarefas Pontuais;

 

6.Vacatura de posto de trabalho;

 

7.Actividades Sazonais.

 

 

- Através do Trabalho Temporário Organizado, as empresas:

 

1.Tiram proveito de um sistema contractual flexível.

 

2.Garantem a redução de custos fixos, não só decorrente da ausência de vínculos contratuais longos, como pelo controlo de custos facilitado pela emissão de factura única do serviço.

 

3.Libertam-se das tarefas ligadas à selecção, recrutamento, processamento de salários, ao cumprimento de várias obrigações legais (nomeadamente fiscais, de Segurança Social e laborais) e ao exercício do poder disciplinar;

 

4.Aproveitam o saber e a experiência acumulados das empresas de Trabalho Temporário, obtendo com maior grau de probabilidade a colocação de trabalhadores com o perfil mais adequado aos postos de trabalho a preencher, assim como podem também beneficiar da experiência e saber acumulados pelos trabalhadores temporários em tarefas idênticas de outras empresas;

 

5.Dispõem, sem mais custos, de uma base de recrutamento para o preenchimento de postos de trabalho permanentes;

 

6.Encontram nas empresas de Trabalho Temporário, também sem mais custos, um apoio privilegiado de consultoria e gestão de recursos humanos;

 

7.Reservam para si o poder de autoridade e direcção sobre a força de trabalho, não colocando em risco as estratégias empresariais.

 

 

- Os trabalhadores também podem retirar do Trabalho Temporário importantes benefícios:

 

1.Encontram mais facilmente um posto de trabalho que melhor se adequa às suas qualificações e capacidades;

 

2.Adquirem qualificação e experiência através do preenchimento de vários postos de trabalho e da inserção em diferentes comunidades de trabalho;

 

3.Têm garantidos todos os seus direitos como: a retribuição praticada pelo utilizador para o desempenho das mesmas funções, o pagamento das prestações à segurança social e seguro de acidentes de trabalho;

 

4.Acedem a acções de formação e de reciclagem da ETT com que estão a trabalhar;

 

5.Dispõem de um interlocutor tecnicamente habilitado para o aconselhamento quanto à sua carreira profissional;

 

6.Conseguem mais facilmente um posto de trabalho que melhor se compatibilize com as suas necessidades pessoais e ou familiares, bem como um local de trabalho mais acessível, geograficamente, em relação à sua residência;

 

7.Sabem que a ETT que escolheram, se preocupa com a sua segurança no trabalho;

 

8.Enriquecem o CV e assim acedem mais facilmente a postos de trabalho permanentes, visto que as suas aptidões e qualificações se tornam conhecidas de um maior número de empregadores.